Частные охранные предприятия (ЧОП) играют важную роль в обеспечении безопасности.

Для выполнения этих задач сотрудники должны соответствовать строгим критериям, включая отсутствие судимостей и других правонарушений. Проверка кандидатов на наличие прошлых преступлений — неотъемлемая часть процесса найма. В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать проверку, какие методы применить и какие требования законодательства необходимо учитывать.

1. Зачем проводить проверку сотрудников ЧОП?

Проверка сотрудников ЧОП на прошлые правонарушения необходима для:

• Соблюдения норм закона (например, в России это Закон № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности").
• Поддержания репутации компании.
• Устранения рисков, связанных с доступом сотрудников к конфиденциальной информации, оружию и материальным ценностям.

2. Основные этапы проверки

2.1. Сбор документов

Кандидат предоставляет полный пакет документов, включая:

• Паспорт.
• Трудовую книжку (если есть).
• Справку о наличии или отсутствии судимости.
• Военный билет (для мужчин).
• Документы об образовании.

2.2. Проверка справки о судимости

• Обязательное требование:
  Закон требует наличия справки об отсутствии судимости, которую кандидат должен получить в органах МВД.
• Сроки действия справки:
  Документ считается актуальным в течение 3 месяцев с момента выдачи.

2.3. Запрос в правоохранительные органы

• При необходимости можно запросить дополнительные сведения о кандидате через официальные запросы в полицию или прокуратуру (при согласии кандидата).

2.4. Интервью и проверка на полиграфе

• Интервью:
  В процессе беседы выясняются обстоятельства, связанные с прошлой деятельностью кандидата.
• Полиграф:
  Использование детектора лжи позволяет определить, скрывает ли кандидат информацию о правонарушениях.

2.5. Проверка трудовой истории

• Анализ записей в трудовой книжке.
• Обращение к предыдущим работодателям для получения отзывов и уточнения причин увольнения.

2.6. Дополнительные проверки

• Базы данных МВД и ФСИН:
  Проверка на причастность к правонарушениям, числящимся в открытых базах данных.
• Интернет и социальные сети:
  Мониторинг публичной активности кандидата для выявления потенциальных рисков.

3. Методы проверки сотрудников ЧОП

3.1. Проверка через МВД

• Процедура:
  Справки о судимости можно получить через МВД лично, либо через портал государственных услуг.
• Что проверяется:
  Наличие судимостей, административных правонарушений, участия в уголовных делах.

3.2. Использование специализированных агентств

Частные компании могут предоставить услуги комплексной проверки кандидатов, включая анализ биографических данных и историю трудовой деятельности.

3.3. Полиграфологическое тестирование

Проверка на полиграфе позволяет выявить скрытую информацию о кандидате, например:

• Были ли они ранее осуждены.
• Привлекались ли к ответственности за административные или уголовные правонарушения.

4. Требования законодательства

4.1. Федеральные законы

• Закон № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности":
  Обязывает работодателя проверять сотрудников на наличие судимостей.
• Трудовой кодекс РФ:
  Содержит требования о соблюдении конфиденциальности при обработке персональных данных.

4.2. Правила получения согласия

Проверка сотрудника возможна только при наличии письменного согласия на обработку его персональных данных.

4.3. Запрет на дискриминацию

Отказ в трудоустройстве возможен только в случае выявления нарушений, прямо запрещающих работать в ЧОП (например, наличие непогашенной судимости).

5. Распространенные ошибки при проверке

5.1. Пренебрежение проверкой трудовой истории

Несвоевременное выявление проблем в прошлом кандидата может привести к негативным последствиям для репутации компании.

5.2. Нарушение конфиденциальности

Обработка персональных данных кандидатов без их согласия нарушает законодательство и грозит административными санкциями.

5.3. Доверие только документам

Документы могут быть поддельными. Использование дополнительных методов проверки помогает исключить ошибки.

Заключение

Проверка сотрудников ЧОП на предмет прошлых преступлений – это важный процесс, который обеспечивает безопасность компании, ее клиентов и сотрудников. Использование многоуровневого подхода, включая сбор документов, запросы в государственные органы, полиграф и анализ трудовой истории, позволяет снизить риски и подобрать надежных сотрудников.

Регулярное соблюдение требований законодательства и внедрение современных инструментов проверки – залог успешного функционирования вашего охранного предприятия.